公司发放劳保稿件(劳动保护用品配备标准)

1.劳动保护用品配备标准

根 据 《劳动防护用品监督管理规定》 (国家安全生产监督管理总局令第1 号) 劳动防护用品,是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配 备的防护装备。

劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品,所产生的费用应该全部由用人单位承担,同时用人单位对从事有职业 危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

用人单位在发放劳动防护用品时需注意如下事项:(1 ) 使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护 用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

(2) 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正 确使用劳动防护用品。 (3) 使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护 功能进行必要的检查。

(4) 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的 劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。

用人单位在以下情况下,需要给劳动者发放个人劳动防护用品:(1)有下列情况之一的,用人单位应该供给劳动者工作服或者围裙,并且根 据需要分别供给工作帽、口罩、手套、护腿和鞋盖等防护用品:① 有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。② 在强烈辐射热或者低温条件下的操作。

③ 散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作④经常使衣服腐蚀、潮湿或者特别肮脏的操作。(2) 在有危害健康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的工人,应该由用人单 位分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。

(3) 工作中发生有毒的粉尘和烟气,可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的,应该由用人单位分别供给工人漱洗药水或者防护药膏。 (4) 在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人,应该由用人单位分别供给护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等。

(5) 经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人,应该由用人单位供给 防水靴或者防水鞋等。(6) 高空作业工人,应该由用人单位供给安全带。

(7) 电气操作工人,应该由用人单位按照需要分别供给绝缘靴、绝缘手套等。(8) 经常在露天工作的工人,应该由用人单位供给防晒、防雨的用具。

(9) 在寒冷气候中必须露天进行工作的工人,应该由用人单位根据需要供给 御寒用品。(10) 有传染疾病危险的生产部门中,应该由用人单位供给工人洗手用的消 毒剂,所有工具、工作服和防护用品,必须由用人单位负责定期消毒。

(11) 产生大量一氧化碳等有毒气体的工厂,应该备有防毒救护用具,必要 的时候应该设立防毒救护站。用人单位在管理劳动防护用品中,需要注意如下问题: (1) 生产经营单位应当按照《劳动防护用品选用规则》 (GB11651)和国家颁 发的劳动防护用品配备标准以及有关规定,为从业人员配备劳动防护用品。

(2) 生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者 行业标准,不得超过使用期限。(3) 生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

(4) 生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。 (5) 生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;购买的 特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

(6) 从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。

2.机关 、事业单位发放劳保费或者劳保用品的依据文件或者政策规定是

机关、事业单位发放劳保费(现称社会保险费)依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。

发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准(试行)》。 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定了社会保费费缴费基数如何计算,以单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60 %一一300 % 的范围内进行核定。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 《劳动防护用品配备标准(试行)》是为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,确保安全生产而制定的。

《劳动防护用品配备标准(试行)》规定了哪些工种使用哪种劳动防护用品。扩展资料:发放和使用第十五条 使用劳动防护用品的单位(以下简称使用单位)应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。第十六条 使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

第十七条 使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;并应按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查。第十八条 使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。

购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。参考资料:百度百科 劳动保护用品管理规定。

3.劳保发放制度

劳保用品发放管理制度

职工劳保用品发放管理办法

一、发放原则

1.

为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,公司参照《XX省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.

根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。

3.

凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.

标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.

各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作。

2.

各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.

安全部门负责全公司的劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.

劳保用品使用期满,需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.

职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.

参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.

参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。

8.

代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。

9.

职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。

10.

劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.

对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

希望上述资料对您有所帮助!

4.劳动保护用品的发放规定

给一个你参考吧,《劳动保护用品发放规定》(GL-08)

劳保用品发放管理制度

(试行规定)

劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:

—、工作服

(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。

(2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套。

(2)搬运、清洁工每人每两年发放: 夏装和秋装各一套。

(3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放:夏装和秋装各一套。

(4)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩

(1)漆工工种人员每人每月一次性发3个。

(2)木工工种人员每人每月一次性发2个。

(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。

(2)其它工种人员因临时工作需要,需车间主任批准发放。

三、手套

(1)需带帆布手套的岗位:下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月 发两付。(每一次发一付,余下的按以旧换新领用)

(2)焊工:每月每人发一双帆布手套,半年发一双焊工专用手套。

(3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、毛巾

库管员、生产员工、搬运工及清洁工 每人每半年发一条

五、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工 每人每季度一袋(500g)

库房 季度一袋(500g)

六、安全帽

(1)焊工专用帽每人每年1件,护腿每人每半年1件。

(2)打磨及铆工发专用安全帽一顶,若损坏或遗失,自行赔偿。

七、劳保鞋

(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

(2)管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。

(3)其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

八、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)

工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,如果已发放工作服和劳保鞋,此项费用在本人本月的工资中暂扣,如果连续工作半年以上的员工,此暂扣的费用返还给本人;对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:

(1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%

收取。

(2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。

(3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。

(4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。

(6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。

(7)新入职员工在办理入职手续时,由综合部收管此项费用;员工在办理离职手续时,由综合部返还此项费给员工本人;对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金,每半年上交财务部,并建立收取、返还及上交金额台帐,备查。

公司发放劳保稿件

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