对检查高速服务区稿件(结合实际谈一谈在工作中做到依法依规办事高速公路收费站工作)

1.结合实际谈一谈在工作中做到依法依规办事 高速公路收费站工作

收费站的安全生产工作不但关系着广大职工和人民群众的生命财产安全,更是收费站顺利、和谐发展的基本保障。

由于收费人员天天和过往车辆打交道,置身于川流不息的车流中,工作时稍微不注意,就可能发生人身伤亡事故。而且收费员每天不仅要面对大量的车辆和人员,还会遇到各种各样的问题和矛盾,加之内部管理事务较多,周边环境复杂,如何保证人员、票款及设备设施的安全,就需要我们在安全工作上加大力度。

对此,我个人认为应做好以下几点:一、加强职工安全教育,提高职工安全意识,做到安全警钟长鸣安全工作是常抓不懈的主题,需要长年累月、坚持不懈的抓,而不是一朝一夕的事情就能做好的事情。这就要求我们全员参与、认真对待。

比如说要利用班前班后会、留营大会等对广大干部职工进行安全教育。除此之外,还要有针对性地进行安全培训、考试、演练等,以学习、培训、演练等形式来着实提高职工安全意识,有效地杜绝安全事故的发生,真正使每一位职工树立“安全第一、预防为主”的思想意识。

二、人身安全是安全工作的前提人员的安全是工作的重点,必须采取行之有效、简单实用的方法,开展多种形式以加强职工的安全意识教育(如安全知识讲座、知识竞赛、班前安全提示等等)。让员工真正从思想上认识到安全的重要性,变“要我安全”为“我要安全”,使“安全第一”思想深入人心,真正把“安全生产,人人有责”落实到工作中的每个环节、每个过程、每个岗位。

三、完善制度是安全工作的保障一是建立安全生产目标管理体系,落实安全生产目标责任制,把安全生产目标任务逐级分解落实到每个班组、每个岗位和人员。二是建立安全生产例会制度,对安全工作常总结、常部署。

三是建立安全生产培训制度,强化人员安全意识,提高安全防范能力。四是建立安全检查制度,发现隐患及时整改。

五是建立安全责任追究制度,强化人员安全责任心。五是要对费收人员上下岗、通过车道、交接班、打扫卫生时的行为作出严格规定,如必须穿反光标志服,严禁在影响自身安全的情况下拦截逃费车辆,严禁检查绿色通道车辆时站立于车前头,严禁盲目横穿车道,确需通过车道时应做到“一停、二看、三通过”,确保员工自身安全。

四、评估周边环境,强化服务意识一是加强与当地公安机关的协调与沟通,在收费站设立警务区或治安联防点,严厉打击无端挑起是非、寻衅滋事行为。二是对周边环境、人员构成进行排查与摸底,争取多了解一些情况,做到知己知彼。

三是强化收费员当班期间的服务意识,提高服务质量,遇到问题时,要冷静、客观、有礼有节地化解各种矛盾,保证人身安全。四是要进一步完善咨询和便民服务措施,主动为过往司乘排忧解难,营造和谐、融洽的收费环境。

五、加强收费站口安全管理力度收费站口车流量大、人员流动性强。因此可以说,收费站口安全工作的好坏,将直接决定了是收费站安全工作是否到位。

在站口安全管理中要严格规范交接班流程,首先要做到交接班时要有站后勤人员护送、收费亭及时锁门、密切注意可疑车辆及人员等,以确保人、票、款、卡的安全,做到层层落实,防患于未然。其次是加强班组安全教育工作,强化安全防范意识。

加强与当地公安机关的协调与沟通,在收费站设立警务区或治安联防点,严厉打击偷逃通行费、寻衅滋事行为。最后,要强化文明服务,收费员上岗期间使用文明用语,遇到纠纷,要冷静、客观、有礼有节的化解司乘人员挑起的矛盾。

此外,还要开展咨询和便民服务,设立咨询服务台和便民服务点,主动为过往司乘人员排忧解难,建立融洽、和谐的收费环境。安全问题最重要的是落实到行动中,不能只停留在口头上。

而安全生产管理,是我们发展道路上鞭策我们正确前进的鞭子,我们只有时刻牢记安全,强化安全意识,加强监督检查,才能打造出一个平安和谐的收费站区,才能在河北高速事业又好又快的发展中稳步前进。

2.如何发挥信息在围绕中心服务大局推动工作落实中的作用

一、明确中心工作,积极调整信息工作思路

有没有信息,有没有准确的信息是领导决策的最重要依据。新成立的相山区城管综合执法局部门、人员较多,设有城管、环卫、监察大队、文明办等,工作千头万绪,这就要信息员要明确当前的中心工作,信息内容要体现当前的中心工作,突出工作重点。坚持信息工作要服务大局,紧扣中心,抓住热点,促进工作的原则从全局和战略的高度去思考、指导和把握好新时期新形势下的信息工作,使信息工作在为领导科学决策服务、为居民群众服务的同时,更好为中心工作服务。

二、强化信息意识,更好地为全局服务

坚持把信息工作作为一项重要内容来抓,以服务决策为信息工作的出发点和落脚点,以强化信息整体服务功能为重点,不断提高信息质量,创造性地开展信息工作,在强化信息先行意识、信息带头意识、信息取胜意识等方面进行积极的探索,使信息在组织体系、覆盖广度、信息质量、信息作用上有新突破。

党委信息工作要着眼中心强服务,发挥好“参谋”功能,着眼特色挖亮点,发挥好“喉舌”功能,积极宣传工作中的成功经验与做法,展示本单位的良好形象面貌。要着眼“快、准、狠”,发挥好“耳目”功能,切实提高快速反应能力。要着眼民情畅沟通,发挥好“纽带”作用,确保及时、全面、准确地反映人民群众的所思、所想、所盼、所求,为领导驾驭全局、科学决策提供真实情况和现实依据。

三、建立健全机制,畅通信息渠道

严格的工作制度是畅通信息渠道的有力保证。因此,在实践中要注意抓好信息网络、信息员队伍、信息制度的“三个建设”。

1.信息网络建设。一个健全的信息网络,为及时掌握各方面的工作动态提供了保障。目前,我们建立了包括区直机关部门、各级基层文明办为成员的相山创城信息群,群成员195人,不定期的在群里发布各种通知、文件、简报、上报资料等信息,各相关单位在短时间内就能了解文明创建重要动态,形成创城成员单位之间互通情况的信息网络。

2.信息员队伍建设。建立一支高素质的信息员队伍是做好信息工作的基础。提高信息员的写作水平和分析能力,举办不同层次的学习培训活动,让信息员参加一些会议和活动,增强信息来源的广度和信息质量的深度。其次,重视信息员上送的稿件,由于信息员水平的差异,对每篇稿件无论其长短还是质量高低都要细致多次修改,保证提供高质量的信息。

3.信息制度建设。建立信息工作制度是搞好信息工作的重要环节。2015年我们制定了信息奖惩考核办法,对信息上报数量、奖惩标准、考核办法都作了一定说明,通过一系列行之有效的措施,使稿件的数量和质量有明显的提高。

四、发挥信息作用,推动工作落实

信息如果不抓住重点,面面俱到,势必影响发挥其应有的作用。这些信息及时反映了各单位贯彻落实党的方针政策、抓好中心工作的具体实施、进展情况、取得成效及经验做法。同时为各级领导及时了解情况和决策提供了依据。

1.围绕中心工作抓信息。如以检查文明创建软件资料为内容的信息,召开文明创建调度会内容的信息,开展环境卫生检查、督查方面的信息等等。通过信息来反映重要工作、重点项目的进度情况;反映工作取得的新成绩、新举措;反映上级会议、上级领导重要讲话和重要指示;反映工作进展及处理情况。通过这些反映中心工作的信息,相关单位互相了解、沟通交流,对反映的问题需要整改的进行整,需要提高的进一步提高,需要学习借鉴的加强学习,提供单位互动平台,推动工作的整改落实,同时为领导把握全局、科学决策和实施提供及时、准确、全面的信息服务。

2.围绕新情况、新问题抓信息。在繁忙复杂的工作环境中会遇到许多新情况、新问题。在此过程中,不断地寻找解决这些新情况新问题的办法和经验。通过信息这一载体将这些新方法、新经验在网络、媒体进行交流,取长补短,推动工作的落实。

3.高速公路收费员工作失误检讨书怎么写?

我在业务操作上的大意与失误,造成结算型差错,给公司造成了十分不良的影响。为此,我感到十分歉意和内疚。

事情发生的原因主要是车流量大,心里着急,自己不够仔细,没有认真、反复的核对。造成了差错。

这次问题的发生,让我深刻认识到自己存在的问题:

1. 性格比较急躁,不够谨慎小心。结算序列的柜面工作要求要相当的谨慎细心,每笔业务都有不只一个风险的控制点,要做到笔笔核对,要素完备精准无误。在平时办业务的过程中,我基本上大的风险点例如核对客户身份证,客户签名等地方还是比较小心,都有反复核对。但对于一些比较小的地方例如介质的勾画,有时也因为客户比较多比较忙而忽略了。基本上还没有能够养成一个合格柜员应具备的办理业务时核对的固定套路模式,特别忙起来的时候就比较难兼顾。

2. 没有摆正心态,得失心过重。参加工作半年多了,我一直是自我学习,自我锻炼的状态,非常想得到大家的认同,不愿意自己办理业务太慢,或者比别人差很多。当因为这样或那样的原因比较慢或者处理不好的时候比较容易着急。看到等候的客户比较多的时候非常想在有限的时间里都办理几笔业务,不想因为自己慢让别的同事吃亏。因为这样有时候速度提上了,缺丧失了业务的准确度,不免出现一些问题。

3. 做事缺乏条理。在银行从事柜面工作应该理清条理,梳理清楚每天早上中午晚上分别应该做什么事情,严格执行。班后的传票勾对与检查时一个非常重要的环节,能够有效的避免一天工作中由于各种原因造成的失误。

这段时间我反复进行了自我检讨,深刻认识到了自己在工作中的不足之处并明确了自己今后努力改正的方向,从错误中自我反思,不断进步和蜕变,才能努力成为一名优秀的员工。

4. 要戒骄戒躁,在为顾客办理业务时要仔细核对,认真地按照步骤一步一步的办理,保证正确率的情况下提高效率。在班后严格按照规章制度,仔细勾对传票,翻看传票。

5. 不要急于求成,不要自认为自己很多业务已经逐渐熟悉,总是希望能够加快速度,看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样,但别忘记了他们的熟练是在日积月累中形成的,而我们的基本业务技能本来就不熟练,也没有下功夫去练习却要求速度,更多错误的出现就不可避免了。

检讨书:

检讨书是一种常用的日常应用文,是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款,内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。

4.求高速题材稿件一分?

高速之歌(组诗)

张斐 张建全

路的姿势

高速公路,在土地上匍匐前进

有力而坚定

用火焰奔跑的疾速

钻过高山,跨越江河

进入大地的手掌

就这样,它一直爬到指尖

在那饱满的弧的顶点

它仍然匍匐着

把耳朵和胸口紧贴着土地

感受着大地的每一次心跳

以及血液的浪潮

而它的目光

--看着那里,看着远方……

邮寄

汽车在快车道上奔跑

穿梭在整幅高原深秋的风景中

一片树叶飘到车窗上

犹如一枚邮票

汽车是高速公路怀里的一封信

邮寄给黄昏里远眺的亲友

热泪、问候,以及皮肤的温度

路,远方

拥有信仰的流浪者

带着天生的忧郁气质

四处漂泊

路,你指向远方

我站在你面前

你穿胸而过

我知道,我必须要像你一样

勇敢地追寻

而不仅仅是指着--远方

高速公路创造了时间

时间飞逝,匆匆地

一片又一片凋零

所有人都在为秒针跳动的声音而痛苦

那洒落一地的残瓣多么恐怖

没有谁能拉长时间

于是,我们只能拼命地

把每一段人生旅程缩短

是的,高速公路干了番不平凡的事业

它用速度创造了时间

曾经在盘山路上耷拉着脑袋的汽车

如今像猎豹在高速公路上奔跑

听,风的指甲刮过车窗玻璃

似乎擦出一道道火光

公路礼赞

张远可

假如

我是一位歌者

我将用歌喉尽情讴歌

讴歌这纵横交织的公路网

假如

我是一位诗人

我将用笔端尽情赞美

赞美这快速便捷的通道

假如

我是一位画家

我将用颜料尽情描绘

描绘这蜿蜒盘旋的巨龙

可惜

我不是

我只是一名普通的公路人

用普通的文字

镌刻内心深刻的情感

5.联系自己的工作,找出五点以人为本的服务细节.

以人为本强化服务

济青高速潍坊服务区围绕打造“山东高速、文明高速”品牌,全力以赴搞好文明大通道创建,从内部管理入手,做好“服务”这篇文章。

为给顾客提供良好的服务,公司立足实际加强内部管理。一是以人为本,抓职工队伍素质。聘请潍坊商校专业教师,对酒店服务员、超市售货员、加油站加油员等进行礼仪、文明用语等专业知识、技能的培训。二是完善制度,强化管理,做到标准化、规范化、程序化服务。实行《公司日常综合管理考核办法》,每月对各部门进行一次综合检查,内容包括安全卫生、服务质量、服务形象、商品质量等方面,对考核结果张榜公布。三是加强社会监督,提高“文明创建”的参与率和社会知晓率。聘请社会监督员,采取录像、录音、交流、提问等明察暗访的方式,不定期对服务区的服务经营情况进行监督检查。四是实行“人性化”服务,一切为顾客着想。服务区免费为顾客提供医疗急救箱、残疾人专用轮椅、供应开水等服务设施和项目。

封丘县工商局狠抓窗口建设,树立以人为本的服务理念。一是实行阳光办证,把精简后的6个行政审批项目全部放入县行政服务中心工商服务窗口受理。二是推行政务公开制、首问负责制、主办责任制、限时办结制和服务承诺制。三是坚持“三不”,做到“三清”,全力服务市场主体。即:对来办事的企业、商户不说不字、不失原则、不守陈规;咨询服务“一口清”、发放材料“一手清”、受理审查“一次清”。营造“亲商、便民”的清新政风。

6.我是一名高速公路收费员在上班时间没用文明用语检讨怎么写

严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,只能说明我的工作态度极不认真,得到你们的教诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误:XXX

日期。希望领导能给我一次机会,对照自己,检查自己,我只能默默地在心里为我所犯的错误感到后悔莫及。

我在这里衷心地恳请公司领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我。

最后,我希望广大员工以我做反面材料,如有在犯,请领导重罚。

检讨人,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我尊敬的领导你好;

我于x年x月x号,我没能按照公司规定的要求在上班时间使用文明用语,在自己的思想中仍旧得过且过。希望在以后的工作中,指正我,混日子的应付思想,对公司造成了不良的影响,想到这里,能从领导身上得到更多的智慧

7.高速服务区安全生产季度总结

标题:高速公路服务区上半年工作总结 今年上半年是**服务区各项工作都取得成绩的半年,是令人欣慰的半年,令人鼓舞的半年,在上级领导的支持下,我们以“和谐发展”为主题,以积极的、有作为的精神状态,团结带领广大员工以高度的责任感和上进心,克服思想上、观念上和工作上的困难,奋身于现代企业竟争中,取得了服务上和经营上的优良成绩,出现了事兴人和、持续发展的新局面,形势十分喜人。

一、高标准、严要求,实现角色转变,完善制度建设,加强纪律约束,加大执行力度,提高员工素质。从管理上本着一级抓一级,逐级负责制的原则,为每个人提供施展才华志能力的平台。

本服务区各部门负责人都是从具体事务的经办人变成了组织者,角色发生了转变,由过去被动接受任务到现在主动布置工作任务,他们能够尽快进入角色,充分发挥自己的能力或某一方面的长处,带领部门人员按照服务区的整体运作思路,着眼现在放眼长远,明确自己的职责,大胆创新,勇于开拓,较好的完成了各自的本职工作。高标准、严要求,并力求做到更优更好。

以身作则,率先垂范,带头遵守服务区的一切规章制度和工作纪律。根据部门实际,明确分工,强调了纪律,提出了工作目标和要求,充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用,在执行制度上坚持人人平等、奖惩分明,同时结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制,把情感管理融入管理的全过程,不断提高管理质量,把约束机制变为员工的自觉行动,同时提高员工素质。

使得好人好事层出不穷:2006年1月24日早6点半,天刚微亮,加油站员工帮助被客车滞留的小女孩回家;2006年5月10日早上六点半,东餐厅工作人员帮助离家出走的孙宁波找到家长,并送来了锦旗;2006年5月16日下午5点30分左右,加油工张庆伟发现一辆中型解放货车在加油站起火并协助将火扑灭等等。 二、综合管理加大力度 针对组织调整、供应状况带来的一些新情况、新问题,我们以变应变,采取一系列举措,加大经营的精细管理力度。

一是实行了量化目标管理,以跟踪检查、定期报告、月例会分析讲评、员工月考评等手段,建立健全系统化的效能管理体系。二是运用认证成果,强化经营工作的标准化、程序化、规范化程度,提高了各项工作质量,优化了经营管理品质。

三是深入开展劳动竞赛活动,为打造“京福品牌”和“文明窗口”提供了载体。与此同时,在全区强化了微笑服务、文明服务、快捷服务、延伸服务和送温暖服务,以此来创造顾客的价值,满足顾客的需求。

四是对经营安全难点、焦点问题实施了具体方案。其一,针对广场安全问题,通过与公安部门、当地政府的沟通和协商,联手制定了防范措施;其二,针对油品供应问题,加油站加大与供油单位的联系力度,财务也提高了付款的及时性,油品供应较为及时。

其三,召开部门负责人经济分析会,共同协调解决难点问题。目前,在各级领导的支持下,经营状况和周边的外部关系良好。

五是强化规章制度的落实。开业以来,公司对违规违纪的员工绝不手软,该罚款的罚款,该清退的清退,抑制了违纪歪风,为广大员工筑起了警戒台。

六是对各部门员工及时进行合理调配。七是加强员工技能培训,收到了预期的效果,使员工们达到了熟知岗位,了解技能,掌握程序,熟练操作。

八是为员工队伍充实了一批新员工,注入了新的活力和生机。 三、安全+服务=效益,开拓渠道创效益 我公司近年来一直把安全+服务=效益,开拓渠道创效益摆在重中之重位置上,作为中心工作来抓。

开业以来,围绕这项工作做了以下工作: 1、抓认识,提高自觉性。安全生产是公司得以生存发展的基础,我们根据上级有关文件精神,采取早部署、早宣传的作法,让广大员工把安全、服务工作看重、看大、看急,自觉地变要我安全为我要安全,为经济效益奠定了坚实的思想基础。

在工作中,我们做到人员落实,制度落实,机构落实,责任落实,经费落实。与全体员工层层签订安全责任书,明确各自的职责。

将安全教育工作作为对员工考核的重要内容,实行“一票否决”制度。贯彻“谁主管,谁负责”的原则,做到职责明确,责任到人。

根据各部门制订的培训计划和工作实际,组织班组长以上管理人员综合素质培训,新进员工培训,iso9001质量管理体系、ohsas18000职业健康安全管理体系培训,以及企业规章制度等项目培训,培训内容涉及公司的方针、适用法律法规,生产管理、财务管理、营销管理、劳动保护、民主管理、档案管理、安全消防知识、以及企业文化建设等。通过培训,既提高了员工的综合素质,又实现了企业人力资源的不断增值。

2、抓管理,建立各项工作管理机构。为了加强各项工作的组织领导,本服务区成立了领导小组,组织学习安全知识,按照上级的要求,对安全进行了再发动、再部署。

层层制定了预案,明确目标、责任到人。形成了纵向到底、横向到边、协调联动的经营网络。

3、抓重点,确保经营无难无阻。今年是本服务区的起步年,开业时间不长,社会知名度不高,与此同时,成品油供应不及时。

无疑对经济创收造成一定困难。为此,我。

8.在高速上出现第三次短款该怎么写检讨

尊敬的领导:

此刻我怀着万分愧疚和懊悔以及沉痛的心情给您写下了这份检讨书,以向您表示我对工作中失职这种不良行为的深刻认识以及改正的决心。

发生在高速上出现第三次短款的事以后,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安。这件事并不是偶然发生的,而是我对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。我对自己这一年来的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求比较高,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到如家般的温暖,与此同时,我也慢慢开始放松紧绷的神经,放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

同时,在这件事中,我还感到,自己在工作上仍欠缺经验和责任心。众所周知,前台工作是一个银行的核心,服务好客户是我们每一个人都应奉行的工作宗旨。就是在这样重要的情形下,我却在办业务的同时谈论与工作无关的话题,这种行为充分说明了我从思想上没有把服务重视起来,也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,没有足够的更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍存在得过且过的消极想法。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是客户给我敲响警钟,如果我没有要求自己深刻反省,而是放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向客户表示发自内心的感谢。

此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好?同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。这次我辜负了领导们对我的栽培和期望,辜负了同事们对我的信任和帮助,我知道覆水难收,但我想请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献。请领导们相信我并监督我,我一定会吸取教训,更上一层楼!

检讨人:

年月日

对检查高速服务区稿件

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