女职工维权月活动宣传稿件

1.求《关于女职工特殊权益维护》文章一篇或者提纲,麻烦了

我国女职工特殊权益保护制度研究来源: 作者: 摘 要:女职工特殊保护,是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益的法律保障。

我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。应该树立科学的立法观,完善女职工特殊权益的各项制度,加强女职工特殊权益保护与自我保护意识的培养,强化对损害女职工特殊权益违法行为的刑事制裁,使女职工特殊权益保护向着社会化的方向发展。

关键词:女职工特殊保护 问题 思考 我国政府从来都重视女职工特殊保护立法。在国际法方面,我国批准了国际劳工组织《1935年井下劳动(妇女)公约》、《1951年同工同酬公约》和《1990年关于作业场所安全使用化学药品公约》;批准了联合国文件《消除对妇女一切形式的歧视》和《社会、经济和文化公约》。

在国内法方面,国务院1988年发布了《女职工劳动保护规定》,原劳动部1990年发布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。同时,在妇女权益保障法(1992年颁布,2005年修改)和《劳动法》(1993年颁布)中对女职工特殊保护设有专章规定。

一、我国女职工特殊权益保护立法概况 在法律层面上,我国已经建立起内容比较全面、标准比较高、体系比较完善的女职工特殊权益保护法律体系。 (一)女职工特殊权益保护的内容 我国现行的劳动法律、法规和规章对女职工在劳动过程之中,在月经期、孕期、产期和哺乳期期间,在有关设施方面,在劳动合同期限方面和女职工劳动保护权益受到侵害时的救济手段方面的特殊权益保护,都进行了比较具体的规定。

(二)修改后《妇女权益保障法》的亮点 首先是增加了条款,丰富了内容。《妇女权益保障法》由原来的54条增加为60条;将第4章中的“劳动权益”更名为“劳动和社会保障权益”并将其原来的7条10款增加为8条14款。

其次是将妇女特殊权益保护纳入国民经济和社会发展规划之中。《妇女权益保障法》第2条第款规定:“国家保护妇女依法享有的特殊权益”第3条规定:“国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入国民经济和社会发展规划。”

修改后的《妇女权益保障法》对女职工特殊保护作出具体规定。《妇女权益保障法》第22条规定:“国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”

第23条第2款规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 第26条规定:“任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”第27条第1款规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

第28条规定“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生保健事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生保健等权益。” 然而,法定的权利不等于已经享受到的权利近几年来,在“以发展经济为中心”的口号下性别意识被日益地淡化甚至退出了“历史舞台”除了公务员和国家干部身份的女职工的特殊保护权能够实现以外,其他部门的大部分女职工,特别是女工人,事实上并没有完全享受到法律赋予的特殊保护权利。

例如,在《中国妇女发展纲要(1995年至2000年)》的11类目标项目没有实现的两类目标中,其中的一项目标就是女职工的特殊保护;再如,多年来,虽然国家的一直保持着8-9%以上的发展速度,然而,却没有带来女职工乃至妇女的全面发展,女职工特殊保护的权利被逐渐忽视而问题不断。 二、我国女职工特殊权益保护存在的问题 我国女职工特殊权益保护存在有法不依、执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、女职工维权成本高等现象。

其一,女职工在从事着法律禁忌的劳动。近几年来,不少的乡村个体锑矿、煤矿和乡村无证煤矿违法招收妇女从事矿山井下工作现象十分严重。

个别乡村个体锑矿、小煤矿井下的一线工人,女职工占了一半以上。[1](149)某些男职工不愿意从事的劳动强度大、劳动环境恶劣、属于女职工禁忌劳动范围的工种或岗位,女职工在从事着,且恶性事故不断。

例如,2004年2月15日,云南省富源县上则村无证开采小煤矿瓦斯爆炸,在27名遇难者中有10人是女性,在15名受伤者中有12人是女性。[2] 女职工劳动保护设施不到位。

某些用人单位为追求利润的最大化,女职工劳动保护设施往往被其“忽略不计”。据山东省近年来对新建的非公有制企业进行的调查发现,没有一家企业同时依法配套卫生室、孕妇休息室、淋浴室和哺乳室。

其中无卫生室的占64.4%,无孕妇休息室的占91.1%,无哺乳室的占97.8%,无淋浴室的占45.6%.[3](37)女职工“四期”保护权难于实现。在江苏的非公有制企业中,孕期、哺乳期女职工未能实行三级以上体力劳动强度保护和有毒有害禁忌保护的分别为38.1%和35.4%;怀孕7个月以上的哺乳期女职工仍从事加班或。

2.如何做好新形势下的女工工作思想宣传

一、做好工会女工工作,重要是做好女职工的“维权”工作

首先要培养女职工的法律意识,使他们对自己的权益有所了解;其次要增强女职工的自我保护意识,使女职工一旦被侵权时,敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出,井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体,在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况,对他们的心事、难事、烦事做到心中有数,通过与她们交流、谈心等形式,关心她们8小时以外的生活,在力所能及的情况下,或通过地方妇联、再就业部门等组织,切实解决女职工的后顾之忧,让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

二、做好女工工作要提升女职工素质

随着社会科技的发展,现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面,徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际,在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高学识水平,提高自身的业务和理论水平;二是在条件许可的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识培训,及时“充电”;聘请一些专家和学者,为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质,才能更好地适应工作,成为复合人才,逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育,提高职业道德素质,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天,大有可为。在各级党组织的关怀和支持下,积极选拔适合女工工作的人员,能配备专职人员的,尽量配备专职人员,暂时不能配备专职人员的,也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员,使女工工作真正有人抓、有人管,提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时,抓紧各项女工工作制度建设,明确职责和工作的程序,使女工工作规范化、制度化,切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式,吸引更多的女职工参加集体活动

虽然女工组织也开展了一系列的活动,但总体看来,由于缺乏新意,内容交叉重复,女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念,在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求,在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上,积极创造出与企业特点相适应,具有新形式和新内容的竞赛项目,以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高,进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心,在参与活动中增长知识,显现自己的风采和聪明才智,为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作,要以工会为中心

女工工作是在工会领导下的,本身就是工会工作的一部分,因此,女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作,首先要抓好工会工作,只有切实树立起工会的权威,使工会成为群众的贴心人,女工委才能成为女工的娘家,女工工作也才能顺利开展。

六、做好工会女工工作,还要做好女干部的发现、培养、推荐工作

女工委可以尝试建立起一个制度,负责向组织推荐“优秀女职工”,并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一,也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出,作为女工委,在企业推出职位时,要鼓励女职工勇敢参与竞争,大胆与男员工较量。在竞争上岗后,可通过召开女职工座谈会的形式,分析成败的原因,鼓励女职工勇敢的面对自己,面对现实。同时,女工委还要善于发现女职工中的优秀典型,把优秀的女职工向组织推荐,切实维护好女职工的利益。

3.如何维护女职工合法权益和特殊利益

(1)注重源头参与,建立女职工维权工作机制。

各级工会女职工委员会要以《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规为依据,牢固树立中国特色社会主义维权观,以女职工为本,主动依法科学维权,从宏观和微观两个层面做好维权工作。 ①各级工会领导机关的女职工委员会要积极参与涉及女职工权益法律法规的制定与完善,推动和促进涉及女职工利益的法规纳入国家和地方的立法规划;通过人大、政协的工会界委员、代表等多种途径,积极反映女职工权益方面的突出问题,提出建议;从理论与实践的结合上认真研究和把握劳动就业、社会保障、劳动保护、安全卫生等方面问题,积极搞好源头参与和宏观维护。

②基层工会女职工委员会要参与平等协商和签订集体合同工作,将女职工特殊权益的具体内容纳入集体合同中,积极创造条件签订保障女职工特殊利益的专项集体合同或将女职工特殊利益的文本作为集体合同的附件等;在推行职工代表大会制度中,要体现保障女职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利,坚持职代会中有一定名额和比例的女职工代表参加,积极征集涉及女职工权益的突出问题提交大会讨论。 (2)开展调查研究和法律监督,推动法律法规的贯彻落实。

工会女职工委员会对有关法律法规的贯彻落实情况要进行深入调查研究,及时准确地反映情况和问题。在此基础上运用法律武器维护女职工的权益。

①工会女职工委员会要注意每一时期女职工最关心、反映最强烈的问题。根据具体情况确定调研重点,对重大问题应协同有关部门进行专题调查,并将情况、问题和建议及时向党和政府反映。

②各级工会女职工委员会要注意与政府、行政部门的沟通与合作,并主动配合人大、政协及劳动部门开展有关的执法检查,对于检查中发现的问题,要督促政府有关部门予以解决。 ③逐步建立健全工会群众性法律监督网络体系,与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来。

通过开展联合调查、开设女职工维权热线等方式对侵害女职工权益行为进行监督,推动各项法律法规的落实。 ④要认真参与对侵害女职工权益的重大案件的查处,旗帜鲜明地为受害女职工伸张正义。

⑤努力优化维护女职工权益的法制环境,加大向全社会宣传法律法规的力度,提高包括党政领导干部、工会干部、企业经营者、女职工等在内的全社会成员对法律法规的认知度。 (3)提高女职工法律意识,增强女职工自我维权的能力。

一些女职工不知法、不懂法。缺乏自我保护的意识和能力,是其权益受到侵害的一个重要原因。

各级工会女职工委员会必须把组织女职工对法律法规的学习、了解作为一项重要工作内容,对她们进行法制教育,采用多种方式向女职工宣传法律知识,增强女职工的法制观念,使广大女职工不仅自觉遵守国家的法律法规和企业规章制度,更重要的是了解法律法规赋予自己的权利。广大女职工只有掌握了法律这个武器,才能依法维护自身的合法权益,自觉地与侵害自己权益的现象作斗争,并有利于形成群众监督机制。

(4)整合社会资源,共同做好维护女职工权益工作。做好女职工维权工作不是单靠某一组织和部门能够独立完成的,而是需要党组织的重视和领导,政府的作为,各级人大的立法和监督,政协的关注与督促;新闻媒体的宣传与干预;公检法、劳动、民政、卫生、教育、工会、妇联等部门和群众团体各司其职,通力合作;全社会的广泛参与和支持。

各级工会女职工委员会在履行自己职责的同时,要加强与社会各方面的沟通、联系和配合,借助社会各方面的力量和资源,协调内外关系,积极探索社会化维权的新方式、新途径、新举措。逐步形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、女职工参与的工作格局,使工会女职工委员会的维权力量不断加强,领域不断拓展,女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。

(5)关心困难女职工,努力为女职工办好实事。 各级工会女职工委员会要怀着满腔热情和深厚感情,深入基层,关心女职工群众的疾苦,倾听女职工群众的呼声,了解女职工的意愿,积极协助政府和行政部门做好女职工的帮扶解困工作。

①做好下岗女职工的教育培训工作,帮助下岗女职工实现再就业。各级工会女职工委员会要通过实施“女性再就业援助行动”、“女职工二次创业活动”、“金秋送岗”等活动帮助大龄下岗女职工开辟家政、护理等再就业新路,大力实施再就业援助行动,帮助下岗失业女职工特别是“4050”人员尽快就业。

②关注女职工特困群体,做好她们的救助工作,进一步建立、完善特困女职工档案;继续开展“特困女职工子女助学活动”和“姐妹献爱心”活动;继续开展女职工特殊疾病保险工作,提高女职工的健康水平和保健意识。 ③进一步研究探索对单亲困难女职工的帮扶、救助措施,着力做好单亲困难女职工的帮扶解困工作,帮助她们解决工作生活中的实际困难。

在工会“送温暖工程”中只应将对单亲困难女职工的帮扶作为帮扶的重点对象。

4.女职工的权益如何保护

一、以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

职工是企业的主人,职工对企业行使民主管理的权利,是通过职代会这一基本形式来实现的,女职工代表作为职代会的组成部分,代表着绝大多数女职工的心声,比其他男代表更知道应该怎样维护自身的权益,如:妇女的生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等。 因此,女职工要在职代会中发挥和切实维护自身权益的作用,首先要争取女职工代表的人数达到女职工人数的比例;其次要提高女代表自身的素质,这一点应该是最重要的;三要组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动;四要组织帮助女代表提出有份量的、高水平的权益和特殊利益。

五要在企业薪酬制度改革、工资奖金分配、职工医疗保险、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议,都得到了公司的高度重视,并得到较为圆满的答复和有效解决。 以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对职工利益的深层次维护。 如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同,使集体合同的条款更贴近实际,更明细规范,以便更好地维护女职工的特殊利益。

公司将保护女职工合法权益和特殊利益以合同条款的形式加以规范,并实施到位,由此解除了女职工的后顾之忧,从而使女职工参与企业改革、创新、发展和管理的积极性更加高涨。 二、强化女职工自身素质建设,提高自我维护能力。

现当今社会,是一个知识爆炸的社会,知识更新之快,始料不及,大浪淘沙,适者生存。这就是现代社会人才的适用规律。

女职工要想在企业、在社会获得一席之地,受到多种保护,获得属于自身的合法权益和特殊利益,就必须提高自身素质,除自我加压,自己学习外,还应该借助工会这个大集体,开展一系列以女职工素质达标竞赛为主体的活动,通过业余学习、岗位练兵、岗位培训、技术比武、业务考核、提合理化建议活动等形式,为女职工提供施展才华的平台,提高女职工的综合素质,使女职工以作为求地位,以贡献求发展,凭真才实学和实力维护自己的权益。 要多学习和宣传与妇女权益有关的法律,如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》、《婚姻法》、《计划生育法》等,通过专题讲座、法律知识竞赛、典型案例分析、心得交流、问卷调查等多种形式,使广大女职工了解法律赋予自己的权益,学会用法律的武器维护自身的利益和权益,增强自我维护的自觉性、积极性、主动性。

近几年来,厂区妇联和女职工委员会围绕中心工作开展的一系列活动如:“十佳护士、十佳环卫工人、十佳军嫂、十佳女性创业者、十佳教师”等,每年还有许多女技术能手代表企业参加全国性的技术比武,成为人们心中的偶像,学习的榜样。女职工为各行各业创造了佳绩,使全体女职工的素质得到了全面提升。

为提高全体女职工的综合素质,增强女职工参与市场竞争和抵御风险的能力,引导女职工树立终身学习的新理念,帮助女职工“精一门,会两门,学三门”。厂区妇联经常举办各类知识讲座,开办系统培训班,培训女职工2000余人次。

参加培训的女职工普遍感到受益非浅,学习积极性显著提高,通过培训学习,呈现出女职工政治上要求进步,业务上刻苦钻研,文化素养不断提高的可喜局面。 有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长,为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了基础。

三、加大监管力度,依法维护女职工的合法权益和特殊利益。 维护女职工的合法权益和特殊利益,光停留在嘴头上而没有相应的规章制度作保证,是行不通的。

建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。女职工的维权工作经常、大量、具体的是从监督角度提出问题和开展工作的。

丧失监督性,女职工的合法权益和特殊利益就难以落到实处,难以取得实效。因此,在建制中,应建立女职工维权监督保障机制为重点。

建立对女职工重大问题的监督和调查研究制度。如联席会议制度,在单位工会及女职工工作会召开之际,召开联席会议,由工会领导召集,请相关部门人员参加,总结维权工作计划执行情况,反映女职工权益突出问题,沟通信息,促进问题解决。

由工会协调有关部门提供政策和舆论宣传,提供法律指导,每个单位每年确立一至两个女职工热点难点问题,展开调研,寻求支持,合力维权。 建立法律咨询服务制度,如开设和公开维权监督电话,接待女职工来电、来访,接受女职工群众的举报,及时调查解决女职工反映的问题,工会干部应该努力学法、懂法,为受到侵害的女职工提供法律咨询服务,指导其运用法律武器捍卫自己的利益,尤其是为那些下岗和特困单亲女职工提供法律援助。

工会应负责接待、处理女职工的来电、来访,并以签定集体合同的方式,明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利,逐步推行职工互助保险管理办法,让每位女职工都参加互助保险,切实把依法维护女职工的合法权益和特殊利益落到。

5.论如何维护女职工的合法权益

一、健全女工组织,完善工作制度。

要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求,严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例,建立健全各级女职工委员会,配备专职或兼职女职工干部,对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训,努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。

二、注重源头参与、理顺劳动关系。

在推行平等协商和集体合同工作中,各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据,把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中,并做到“四个必须”,即在企业平等协商的过程中,必须有女职工代表参加;在《集体合同》履约进行检查和修改过程中,必须有工会女职工委员会的参与和意见;在劳动争议调解委员会中,必须有工会女职工委员会委员;在各级工会召开的会员或职工代表中,女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与,理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系,使女职工权益得到切实有效的维护。

三、普及法律知识,提供法律援助。

要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式,经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动,使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法,不自觉用法律武器维护自身的合法权益。

6.论如何维护女职工的合法权益

一、健全女工组织,完善工作制度。

要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求,严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例,建立健全各级女职工委员会,配备专职或兼职女职工干部,对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训,努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。 二、注重源头参与、理顺劳动关系。

在推行平等协商和集体合同工作中,各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据,把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中,并做到“四个必须”,即在企业平等协商的过程中,必须有女职工代表参加;在《集体合同》履约进行检查和修改过程中,必须有工会女职工委员会的参与和意见;在劳动争议调解委员会中,必须有工会女职工委员会委员;在各级工会召开的会员或职工代表中,女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与,理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系,使女职工权益得到切实有效的维护。

三、普及法律知识,提供法律援助。 要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式,经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动,使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法,不自觉用法律武器维护自身的合法权益。

7.女职工权益保护专项集体合同为维护女职工权益带来了哪些益处

女职工权益保护专项集体合同是根据《中华全国总工会办公厅关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见 》和《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等法律法规,而依法强制推进用人单位与劳动者群体签订的依法维护女职工的合法权益和特殊利益的专项集体合同。

一、签订女职工权益保护专项集体合同的实际效果

客运中心以专项合同的形式签订《女职工权益保护专项集体合同》,做到女职工专项合同与集体合同同协商、同签订、同履约,表明了维护女职工合法权益的重要性和必要性,更加具体地界定了女职工这一特殊群体的特殊权益。专项合同的签订激发了女职工的主人翁意识和工作积极性。女职工认为《女职工权益保护专项集体合同》对保护女职工的利益有作用,不仅能够增强女工对企业的信赖感,还会提高女职工的企业忠诚度。她们说话有底气了,维权有依据了,工作更安心了,维权的意识明显增强了。

二、女职工权益保护专项集体合同的执行情况

在劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利等方面坚持男女平等,确保女职工按照有关规定享受各项待遇。在客运中心无论男职工还是女职工,他们在岗位竞争上完全平等,在2015年底我单位开展的中层管理人员公开竟聘工作中,在中心站站长这个重要的岗位上就有两名女职工脱颖而出,她们就是王红和张秋香,在这次竟聘中分别当选为中心站站长和副站长,现在把一百名中心站职工管理的井井有条,可比现代花木兰。在工资方面,我们实行完全的岗位工资,在什么岗位就领什么级别的工资,无关男女老少,只要肯付出辛苦的劳动就能得到丰厚的回报。

做好女职工经期、孕期、哺乳期、更年期的保护、特别是近年来我单位女职工平均年龄偏大,有一部分女职工已经处在更年期,我们在平时的工作中近一步加强了对更年期女职工的关心和爱护,对于确实需要照顾的女职工适当调整岗位,减轻工作量。每年安排女职工进行妇科疾病和乳腺疾病的普查、保证每名育龄女职工享受国家规定的产假和哺乳时间及生育保险待遇等。

积极维护职工尤其是女职工的权益,提高职工维权意识。帮助广大女职工学法、懂法、用法,依法维护自身合法权益,树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识。去年冬天的一个早晨,卫生班的保洁员乌尼沙来到了我们办公室,话没出口,眼泪先落了下来,原来她和丈夫克依木都在中心站上班,家里还有两个孩子,但克依木发了工资不给家里用,也不关心她和孩子,乌尼沙也是个要强的女人,家里难免发生争吵,结果克依木吵不过她就动手打了她。当我们看到她手臂和脸上的伤痕时都很气愤,就安慰她,让她先回去休息。然后,我们找到克依木谈话,从对女职工的保护谈到怎样疼爱自己的妻子、怎样做一个好父亲,慢慢的,他低下了头……以后的日子里,乌尼沙脸上的笑容也越来越灿烂,看到我们就感激地说,多亏你们帮助,现在他可顾家啦,孩子们也很高兴!

积极为女职工办实事、办好事,关注女职工的身心健康,坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体情况,关心特困、单亲女教职工家庭生活,遇到特殊情况给予及时关心、帮助,深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动。我们中心站的吐尔洪娜依是个年轻漂亮的维吾尔族母亲,能歌善舞,双语说的也特别好,不幸的是2008年就被确诊为淋巴癌,在得知这个噩耗后,我们都感到惋惜,我们先后倡议中心职工和司乘人员为她捐款两万多元,并通过州总工会为她申请了大病帮扶资金,在社会各届的帮助下,她顽强地与病魔抗争着,病情已经趋于稳定,挽救一个母亲,其实就是挽救一个家庭,至少那两个年幼的孩子现在还能得到妈妈的疼爱。

三、面对困境,更需努力

客运中心有一百多名女职工,多年来,在女职工权益保护专项集体合同履约方面,积累了很多感人的事例,取得了较好的效果。但目前,客运中心在大交通的环境下,不敌飞机和火车,客运量日益萎缩,单位收入持续下降。作为企业女职工,岗位和生存压力都比较大,同时年龄结构偏大,请病假,甚至请长期病假的女职工比较多。

而作为企业工会组织,既要维护职工的基本权利,又要考虑到企业的长远发展。在未来的发展中,工会组织努力的方向就是怎样对困难女职工和单亲女职工提供力所能及的帮助,帮助她们解决就医、生活和子女上学等方面的实际困难,使她们切身感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖,从而使职工在企业困难的时候还能够提高自身素质,保持阳光状态,和企业共度难关。

8.急求一篇三八节日活动报道

★3月2日,我院100多名女职工代表欢聚在省人民大会堂,与社会各界妇女代表一起,参加了以“团结奋进、共创和谐”为主题的省会纪念“三·八”国际劳动妇女节97周年暨表彰大会。

★“三·八”国际劳动妇女节前夕,我院组织女职工代表参加“职业女性的成熟和发展”培训,为迎接女职工节日的到来送上一份精神大餐。我院还召开女工委员座谈会,围绕妇女维权、妇女发展、创建和谐家庭等话题,畅谈经验。

★3月8日,我院医务处、护理部在学术报告厅联合举办了旨在传播女性健康理念、提高女性生活质量的“‘迎三八’女性健康系列讲座”,为我院女职工送上了一份特殊的节日礼物。妇产科刘广芝博士以“更年期妇女保健”为题做了首场专题讲座。护理部陈芳萍主管护师做了女性妆容知识讲座,详细讲解了各种妆式的化妆技巧,并进行了现场演示和答疑。

简讯 为了扩展护士的知识面,提高其专业知识和护理水平,从本周起,心外科每天安排两名护士进入手术室见习。这种做法使护理人员直观地了解心脏手术的全过程,使其对“体外循环”、“肝素化”等概念的认识更具体,从而更好地为病人进行术前宣教以及术后护理,体现了整体化护理的理念。

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本文主要为您介绍怎样写稿件肚子里没词怎么办,内容包括我跟我对象在一起一年多了,我想给她写一封情书,可是肚子里没词,,我不太喜欢说话,感觉肚子里跟本就没有词,有什么办法可以帮助我话,写一些文章让自己的文采高一点有时候老感觉肚子里的

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哈尔滨春节稿件

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翻译稿件格式

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电厂工作新闻稿件

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赞美职工食堂服装的稿件

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本文主要为您介绍赞美职工食堂服装的稿件,内容包括赞美员工食堂的小短文,我想写一篇表扬食堂师傅的宣传稿要体现食堂厨师长的辛苦和食堂,赞美公司员工统一服装很漂亮的诗句。“铃铃铃……”第四节课的下课铃响了,同学们像往常一样,一窝蜂似的

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通过巡查工作开展管理提升稿件

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食品安全班队会稿件

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西安地铁员工稿件

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应聘艺人宣传要准备什么稿件

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组织业务考试的通讯稿件

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人工挖孔桩安全技术交底培训稿件

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江西2018两会稿件

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两会期间维稳工作的新闻稿件

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故事稿件或者人物稿件必备哪些

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电厂工作新闻稿件

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将军不能这样自备稿件

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小说演播稿件女生对话

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公开竞聘活动稿件

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关于38活动的稿件

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垃圾填埋场稿件

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公益活动的感想与收获350字稿件

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电厂节水周活动稿件

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业委会常用稿件

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本文主要为您介绍湖南中医大学学报稿件录用通知书,内容包括我给某学报投稿了,时隔两三天后它发回拟用稿通知,但说要发表在,向杂志邮寄稿件时,应该寄给编辑部还是发行部还是其它什么部门,湖南中医院大学学报综合刊评职称能用吗。应该不是的

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